Zanim zaczniemy się przyglądać zagadnieniu obrony przed zwolnieniem dyscyplinarnym, wyjaśnijmy czym ono w ogóle jest. Zwolnienie dyscyplinarne jest niczym innym jak rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Za pomocą dyscyplinarki pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego zarówno na czas określony, nieokreślony, próbny jak i na zastępstwo. Dyscyplinarnie pracodawca może zwolnić nawet osobę, która weszła w wiek ochronny przed emeryturą oraz kobiety w ciąży.
Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym?
Wszystkie możliwe sposoby zakończenia stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem możemy przeczytać w kodeksie pracy. Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie jedynie w momencie, jeśli:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
- jeśli pracownik popełnił przestępstwo, fakt też musi być oczywisty lub stwierdzone wyrokiem sądu
- pracownik z własnej winy utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania swoich obowiązków w pracy.
Tylko w przypadku powyższych trzech przewinień, art. 52 kodeksu pracy daje pracodawcy uprawnienia do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika.
Jak się bronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym?
Jeśli pracownik zostanie dyscyplinarnie zwolniony i nie zgadza się z tym, ma pełne prawo do odwołania się do sądu pracy. Pracownik może żądać od swojego byłego pracodawcy przywrócenia go do pracy na tych samych warunkach lub odszkodowania. W przypadku kiedy pracownik żąda przywrócenia na stanowisko, a sąd uzna, że jest to niemożliwe, zostanie w tym momencie zasądzone odszkodowanie. Aby się odwołać, pracownik ma na to 21 dni od dnia otrzymania zwolnienia. W momencie, kiedy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy pocztą i przesyłka została awizowana, to czas będzie liczony od momentu odebrania pisma.
Pismo odwoławcze należy złożyć w sądzie pracy, w którego obrębie znajduje się siedziba pracodawcy, zakład pracy lub sąd pracy w rejonie miejsca, gdzie praca była, lub miała być wykonywana. W piśmie odwoławczym musi zostać wskazane, czego pracownik się domaga oraz na jakiej podstawie według niego zwolnienie było bezpodstawne, jak i również przedstawić dowody na poparcie swojej tezy. Jako dowody mogą służyć zeznania współpracowników, nagrania audio i video oraz dokumenty.
Jeśli pracownik domaga się odszkodowania, to jego wysokość zazwyczaj odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia. Jeśli wysokość zasądzonego odszkodowania okaże się za niskie, w związku na poniesione inne koszta, w tym momencie może dochodzić odszkodowania za wyrządzoną mu krzywdę w oparciu na przepisy kodeksu cywilnego.
Więcej szczegółowych informacji uzyskasz na witrynie internetowej należącej do warszawskiego adwokata od prawa pracy.